政务学院李佳源副教授于公共管理学国际权威期刊Public Management Review发表论文

近日，中山大学政治与公共事务管理学院李佳源副教授在公共管理国际知名期刊Public Management Review发表题名为The Power of Relative Performance Information in Competing Communications的学术论文。李佳源副教授为论文通讯作者，华南理工大学研究生杨勤勤（第一作者）、中山大学政治与公共事务管理学院博士生陈莉等为共同完成人。

文章简介：

自赫伯特·西蒙（Simon, 1937）的一系列论述以来，公共管理研究强调参照点设定在绩效评价中的重要性。本研究聚焦在竞争性信息环境中，改变参照点能否影响民众对公共服务绩效的评价。借助3个独立的调查实验，该研究发现，提供有关中国表现优于其他地区的绩效信息干预，可以显著提高民众对政府绩效的评价。利用Mummolo & Peterson (2019) 提出的实验范式，该研究发现没有证据表明相对绩效信息的积极影响是由实验者期望效应所致。在此基础上，研究团队发现竞争性信息并未抵消相对绩效信息的积极影响。论文进一步讨论了实验的发现对于政治传播研究、制度韧性和调查实验设计等议题的意涵。

作者简介：

李佳源，中山大学政治与公共事务管理学院、中国公共管理研究中心副教授、博士生导师，英国伯明翰大学哲学博士，主要研究领域为公共问责与政府绩效，主持国家社科基金项目，曾在The China Quarterly, Public Administration, Policy Studies Journal, Journal of Mixed Methods Research, Social Indicators Research, Sociological Methods & Research 等刊物发表论文。

全文链接 https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/14719037.2024.2372443